Opis i wartościowanie stanowisk pracy
|
Zarządzenie nr 81 Prezesa Rady Ministrów z dnia 1 sierpnia 2007 r. w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej
(M. P. Nr 48 poz. 566) stanowi realizację upoważnienia zawartego w art. 54 ust. 2 ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 170, poz. 1218, późn. zm.), zgodnie z którym Prezes Rady Ministrów określa w drodze zarządzenia, zasady dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy.
Opisy stanowisk są nie tylko elementem niezbędnym do przeprowadzenia wartościowania stanowisk pracy, ale mogą także służyć innym celom w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, takimi jak:
 rekrutacja i selekcja,
trening i rozwój,
ocena osiągnięć,
projektowanie stanowisk pracy i rozwój organizacji.
Opracowana w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów metoda oceny wartości pracy bazuje na sporządzonych według jednego wzoru opisach stanowisk. Sporządzenie opisów stanowisk pracy wg tej metodologii jest niezbędne do ujednolicenia formy
i zawartości merytorycznej opisów stanowisk pracy we wszystkich urzędach, w których funkcjonuje służba cywilna. Ocena wartości stanowisk będzie prowadzona w oparciu o tzw. kryteria syntetyczne wykorzystywane w biznesie, tj. kompetencje, złożoność pracy i zakres odpowiedzialności. Wszystkie urzędy muszą dokonać wartościowania swoich stanowisk pracy najpóźniej do końca lutego 2008 roku.
Pliki do pobrania:
|
